Eine aktuelle Untersuchung des Economic Research Centers der Universitäten Bonn und Mannheim belegt, dass Betriebe, die Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer Ausbildungsplätze haben, häufig junge Menschen mit anerkanntem Asyl‑ oder Duldungsstatus übersehen. Die Studie zeigt, dass selbst Unternehmen, die aktiv nach Auszubildenden suchen, diese Gruppe von potenziellen Kandidaten häufig nicht in Betracht ziehen, obwohl sie die erforderlichen rechtlichen Voraussetzungen besitzen.
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Source / References: Lebensmittel Zeitung