Eine aktuelle Studie des Economic Research Centers der Universitäten Bonn und Mannheim hat gezeigt, dass selbst Betriebe, die Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer Ausbildungsplätze haben, häufig junge Menschen mit anerkanntem Asyl‑ oder Duldungsstatus übergehen. Die Untersuchung verdeutlicht, dass diese Unternehmen trotz ihres akuten Fachkräftebedarfs potenzielle Auszubildende aus der Gruppe der anerkannten Asylbewerber und Duldungsinhaber häufig nicht in Betracht ziehen.
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Source / References: Lebensmittel Zeitung